Інформація про принципи формування та розмір оплати праці, премій і додаткових виплат керівництва Ямпільської селищної ради

Відповідно до статті 15 Закону України «Про доступ до публічної інформації» Ямпільська селищна рада забезпечує відкритість інформації щодо принципів формування оплати праці, преміювання та інших виплат керівництву ради.

Оплата праці селищного голови, секретаря селищної ради та інших посадових осіб місцевого самоврядування здійснюється відповідно до:

Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»;
Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»;
постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів»;
інших нормативно-правових актів України;
рішень Ямпільської селищної ради.

Принципи формування заробітної плати

Заробітна плата керівництва Ямпільської селищної ради формується в межах фонду оплати праці, затвердженого у місцевому бюджеті, та складається з:

посадового окладу;
надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування;
надбавки за вислугу років;
надбавок за виконання особливо важливої роботи або за високі досягнення у праці (у випадках, передбачених законодавством);
премій;
інших виплат, передбачених чинним законодавством.

Преміювання та додаткові виплати

Преміювання керівництва здійснюється відповідно до Положення про преміювання працівників апарату Ямпільської селищної ради та рішень селищної ради в межах затвердженого фонду оплати праці.

Рішенням п'ятдесят сьомої сесії Ямпільської селищної ради VIII скликання від 19 грудня 2025 року № 15 встановлено умови оплати праці селищного голови на 2026 рік. Зокрема, передбачено: посадовий оклад відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 268; надбавку за 7 ранг посадової особи місцевого самоврядування; надбавку за вислугу років у розмірі 30 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг; надбавку за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 % посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг і вислугу років; щомісячну премію за фактично відпрацьований час у розмірі 50 % посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг і вислугу років; одноразову премію до державних і професійних свят у розмірі одного посадового окладу; матеріальну допомогу на оздоровлення та допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Розмір виплат

Конкретний розмір посадових окладів визначається відповідно до додатків до постанови Кабінету Міністрів України № 268 та залежить від законодавчо встановлених показників, що діють на момент нарахування заробітної плати.

Фактичний розмір нарахованої заробітної плати керівництва може змінюватися залежно від:

законодавчих змін щодо оплати праці;
стажу служби;
присвоєного рангу;
фактично відпрацьованого часу;
прийнятих у встановленому порядку рішень про преміювання та інших виплат.

Ямпільська селищна рада забезпечує відкритість та прозорість інформації щодо використання бюджетних коштів на оплату праці посадових осіб відповідно до вимог чинного законодавства України.

Рішення: Переглянути