Ямпільська громада

Шепетівський район Хмельницька область

Скорочення штату або чисельності працівників

Дата: 28.10.2021 12:13
Кількість переглядів: 951

Скорочення чисельності – це звільнення працівників у зв’язку з тим, що фактична кількість працівників є економічно необґрунтованою та має бути зменшена.

Скорочення штату – це зменшення кількості посад або ліквідація певних посад, спеціальностей, професій тощо. При цьому одночасно можуть бути введені інші посади, спеціальності, професії тощо, унаслідок чого кількість працівників може й не зменшуватися, а в окремих випадках навіть збільшуватися.

Скорочення штату або чисельності працівників може слугувати підставою для звільнення в разі змін в організації виробництва та праці, зокрема в разі реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
          Законодавством встановлено категорії працівників, що роботодавець не має права звільняти:

-працівника в період його тимчасової непрацездатності. Розірвання трудового договору з ініціативи власника не може бути визнано обґрунтованим, якщо в день звільнення працівнику відкрито лікарняний лист про його тимчасову непрацездатність;

-працівника, який перебуває у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП). При цьому йдеться як про щорічні, так і інші відпустки, які надають працівникам як зі збереженням, так і без збереження заробітку;

-працівників, указаних у ст. 184 КЗпП, а саме вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 (6) років, одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.

До того ж окремим працівникам надають переважне право на залишення на роботі в разі скорочення чисельності чи штату працівників. Ідеться про працівників із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці й про інші категорії працівників, зазначені у ст. 42 КЗпП.

Порядок дій роботодавця у разі звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату.

1. Насамперед потрібно скласти новий штатний розпис і ввести його в дію.

2. Якщо на підприємстві є профспілка, то її слід повідомити про заплановане вивільнення працівників .У разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

Водночас у разі запланованого звільнення держслужбовців строк повідомлення становить не менш ніж 30 к. дн. до запланованих звільнень (ст. 492 КЗпП).

3. Далі наказом потрібно створити комісію для визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі в разі скорочення. Створення комісії також можна передбачити в наказі про затвердження нового штатного розпису.

Власник або вповноважений ним орган у разі вивільнення працівників у випадках змін в організації виробництва та праці повинен дотримуватися вимог ст. 42 КЗпП, якою встановлено, що під час скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надаватимуть працівникам із більш високими кваліфікацією та продуктивністю праці.

4. Повідомити відповідний центр зайнятості за формою № 4-ПН про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці. Форма затверджена наказом Мінекономіки від 18.03.2021 р. № 563.

5. Видати наказ , яким уповноважити відділ кадрів:

провести необхідні заходи у зв’язку зі звільненням працівників, посади яких не передбачені новим штатним розписом, зокрема повідомити їх про звільнення не пізніше ніж за 2 місяці (ч. 1 ст. 492 КЗпП). Держслужбовців про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 30 к. дн. (ч. 6 ст. 492 КЗпП).

Якщо працівник відмовляється від отримання повідомлення, про це необхідно скласти відповідний акт;

запропонувати працівникам іншу роботу на тому самому підприємстві (в установі, організації).

 

КЗпП дозволяє в даному випадку звільнення працівника, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Роботодавця вважатимуть таким, що належно виконав вимоги ч. 2 ст. 40ч. 3 ст. 49КЗпП стосовно працевлаштування працівника, якщо він запропонував працівникові наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. При цьому роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику, який вивільнюється, усі наявні вакансії та роботи, які може виконувати працівник, тобто ті посади, які відповідають кваліфікації працівника (постанова ВС від 04.04.2019 р. у справі № 826/4673/16).

Тим часом, якщо працівник, який підлягає звільненню, не погоджується на запропоновану йому роботу, то подальше своє працевлаштування він здійснює самостійно або через державну службу зайнятості. Тим паче що роботодавець уже проінформував цю службу за формою № 4-ПН про наступне вивільнення працівників із зазначенням їх професій, спеціальностей, кваліфікацій та розмірів оплати праці

Працівники, яких попереджено про наступне вивільнення та посади яких відсутні в новому штатному розписі, продовжують працювати ще не менш як 2 місяці й отримувати заробітну плату. Також їм виплачують вихідну допомогу в розмірі, не меншому за середній місячний заробіток (ст. 44 КЗпП).

 

За матеріалами Білогірського бюро правової допомоги


Коментарі:

Ваш коментар може бути першим :)

Додати коментар


« повернутися

Коментування статті/новини

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь